La selezione

1. LA CANDIDATURA

È possibile inviare la propria candidatura in risposta a uno specifico annuncio o la propria autocandidatura, qualora non esista una posizione aperta corrispondente al proprio profilo professionale:

- via e-mail all’indirizzo cv@autoguidovie.it
- tramite posta all’indirizzo via M.F. Quintiliano 18, 20138 Milano – specificando “All’attenzione dell’Ufficio Risorse Umane”
- via fax al n° +39 02 58039788

Le selezioni sono aperte a entrambe i sessi ed è necessario specificare l’autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del D.L. 196/2003.

Scarica il modello di CV

2. LA VALUTAZIONE DEI CURRICULA

Le Risorse Umane selezionano le candidature raccolte, tenendo in considerazione alcuni requisiti indispensabili in relazione al profilo ricercato, per esempio:

- tipologia titolo di studio 
- votazione
- età anagrafica
- conoscenze linguistiche
- conoscenze informatiche
- eventuali esperienze professionali pregresse
- eventuale disponibilità alla mobilità

Vengono convocati a colloquio i candidati i cui requisiti sono maggiormente in linea con quelli previsti dal ruolo ricercato. 

3. I COLLOQUI

L’area Risorse Umane contatta telefonicamente i candidati di interesse per programmare un incontro conoscitivo e motivazionale.
Il processo di selezione prevede colloqui o prove differenti a seconda del ruolo ricercato.

Selezione personale viaggiante (conducenti)
- Colloquio attitudinale e motivazionale con le Risorse Umane
- Colloquio tecnico con il capo diretto e il Direttore dell’unità di destinazione
- Prova di guida (autobus 12 metri con cambio automatico)
I candidati che supereranno la selezione, dovranno conseguire l’idoneità fisica secondo quanto previsto per la mansione presso la struttura sanitaria designata da Autoguidovie (DM 88.PDF).
Solo i candidati che superano la selezione e conseguono l’idoneità fisica, possono essere considerati idonei all’assunzione.

Selezione personale non viaggiante
- Colloquio conoscitivo e motivazionale con le Risorse Umane per conoscere e la storia formativa e professionale del candidato e per approfondire le sue motivazioni al ruolo
- Colloquio tecnico con uno o più Manager finalizzato alla valutazione delle competenze tecniche relative all’area della posizione ricercata

4. LE ASSUNZIONI

I candidati che hanno superato la selezione e hanno conseguito l’eventuale idoneità fisica, verranno contattati in funzione delle necessità aziendali di inserimento. È possibile avere in qualsiasi momento informazioni circa lo status della propria selezione contattando l’Ufficio Risorse Umane.

I candidati di età inferiore ai 30 anni saranno inseriti prevalentemente con contratto di Apprendistato Professionalizzante.
Per tutti gli altri candidati la tipologia di contratto verrà valutata in funzione delle necessità aziendali e sulla base di esperienza e seniority della risorsa. 

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